Sök jobb med AI: Din guide till effektivare karriärutveckling

Artificiell intelligens (AI) kan revolutionera ditt jobbsökande genom att effektivisera CV-skrivande, personliga brev och intervjuförberedelser. Genom att använda AI-verktyg kan du analysera jobbannonser, skräddarsy din ansökan och öva på intervjusituationer för att öka dina chanser att landa drömjobbet.

Hur kan AI konkret förbättra mitt jobbsökande?

Tänk på AI som din personliga karriärassistent, en som aldrig sover och som kan bearbeta information snabbare än någon människa. Det handlar inte om att ersätta din egen insats, utan om att förstärka den. Istället för att spendera timmar på repetitiva uppgifter kan du lägga din energi där den verkligen räknas: på att bygga relationer, finslipa din strategi och prestera på intervjun.

AI hjälper dig att gå från att skicka ut dussintals generiska ansökningar till att skapa ett fåtal, men extremt träffsäkra, sådana. Effektiviteten ökar dramatiskt.

Analysera jobbannonsen och hitta nycklarna

En av de största utmaningarna är att verkligen förstå vad en arbetsgivare letar efter, och det första steget är att lära sig tolka en jobbannons korrekt. En AI kan på några sekunder bryta ner en jobbannons och identifiera de absolut viktigaste nyckelorden, kompetenserna och kvalifikationerna. Den ser mönster som vi människor lätt missar. Resultatet är en tydlig checklista över vad din ansökan måste innehålla för att passera den första granskningen, oavsett om den görs av en människa eller ett rekryteringssystem (ATS). Du slutar gissa och börjar agera på data.

Skapa skräddarsydda utkast för CV och personligt brev

Det är här de flesta ser den omedelbara vinsten. Istället för att stirra på ett tomt dokument kan du ge en AI ditt grund-CV och jobbannonsen du just analyserat. Verktyget kan då generera ett första utkast till både ett anpassat CV och ett personligt brev.

Detta utkast är inte din färdiga produkt, men det är en stark grund i en modern process där du ibland kan behöva söka jobb helt utan ett traditionellt CV.

Se det som ett kvalificerat förslag som redan har anpassat språket, lyft fram rätt erfarenheter och vävt in de nyckelord som krävs. Din uppgift blir att redigera, personifiera och addera din unika röst – ett betydligt enklare och snabbare arbete än att börja från noll varje gång.

Förbered dig för intervjun med en digital sparringpartner

När du väl har landat en intervju kan AI hjälpa dig att förbereda dig. Du kan be verktyget att agera intervjuare och ställa relevanta frågor baserade på jobbannonsen och ditt CV. Du kan öva på dina svar, få feedback på hur du formulerar dig och till och med få förslag på smarta motfrågor att ställa till arbetsgivaren. Det är som att ha en personlig intervjucoach tillgänglig dygnet runt, vilket bygger självförtroende och minskar nervositet.

Sammanfattningsvis kan AI hjälpa dig att:

• Spara tid: Automatisera analys och skrivande av utkast.
• Öka relevansen: Skräddarsy varje ansökan mot specifika jobbannonser.
• Förbättra kvaliteten: Undvika generiska fraser och fokusera på arbetsgivarens behov.
• Stärka ditt självförtroende: Öva inför intervjuer på ett realistiskt sätt.

Att skräddarsy ditt CV med AI: Från generiskt till träffsäkert

Ditt gamla CV är förmodligen en ärlig sammanfattning av din karriär. Problemet är att rekryterare inte letar efter en historik, de letar efter en lösning på sitt specifika problem – och det problemet beskrivs i jobbannonsen. Att skicka samma generiska CV till tio olika arbetsgivare är det snabbaste sättet att bli bortsorterad, ofta av ett automatiserat system (ATS) innan en människa ens sett det.

Här är spelet du behöver vinna: ditt CV måste spegla språket, prioriteringarna och nyckelorden i varje unik annons. Det är ett tidskrävande jobb, men med AI blir det inte bara hanterbart – det blir din strategiska fördel.

Låt AI agera som din personliga rekryteringsanalytiker

Istället för att stirra dig blind på en jobbannons och gissa vad som är viktigast kan du låta en AI göra grovjobbet. Processen är enkel men otroligt effektiv.

Kopiera hela texten från jobbannonsen och klistra in den i ett AI-verktyg. Gör sedan samma sak med texten från ditt nuvarande CV. Därefter ger du AI:n en tydlig uppgift. Prova en prompt som denna:

”Analysera denna jobbannons och jämför den med mitt CV. Identifiera de 5 viktigaste kompetenserna och nyckelorden från annonsen som saknas eller är underbetonade i mitt CV. Ge mig konkreta förslag på hur jag kan integrera dem.”

Resultatet är en träffsäker analys. AI:n kommer att peka ut exakt var ditt CV inte möter annonsens krav. Kanske använder företaget termen ”projektledning” medan du skrivit ”projektstyrning”, eller så efterfrågas ”agila metoder” – en term du helt har missat. Detta är avgörande för att passera de första digitala filtren som många större företag använder.

Från ”vad du gjorde” till ”vilket resultat du skapade”

En av de vanligaste svagheterna i ett CV är att det beskriver arbetsuppgifter, inte resultat. Rekryterare bryr sig mindre om vad du gjorde och mer om vad du åstadkom. AI är ett fantastiskt verktyg för att omvandla dina erfarenheter till mätbara framgångar.

Ta en svag punkt från ditt CV, till exempel:

• ”Ansvarig för företagets sociala medier.”

Mata in den i AI:n tillsammans med lite mer kontext och en uppmaning:
”Formulera om denna punkt från mitt CV för att fokusera på resultat: ’Ansvarig för företagets sociala medier.’ Jag arbetade med Instagram och LinkedIn, och målet var att öka engagemanget och antalet följare.”

AI:n kan då föreslå något i stil med:

• ”Utvecklade och implementerade en innehållsstrategi för Instagram och LinkedIn, vilket ökade det genomsnittliga engagemanget med 40 % och växte följarskaran med 2 500 organiska följare under sex månader.”

Ser du skillnaden? Den andra versionen är konkret, kvantifierad och visar på affärsvärde. Den förvandlar dig från någon som utförde en uppgift till någon som skapade ett mätbart resultat. Använd den här metoden för varje relevant erfarenhet i ditt CV.

Ditt CV är inte längre en historisk sammanfattning – det är ett strategiskt säljverktyg, skräddarsytt för att landa just det här jobbet.

Formulera ett övertygande personligt brev med AI: Din personliga touch

Med ett skarpt, AI-optimerat CV i handen är det dags för nästa steg: det personliga brevet. Och här ändras spelreglerna en aning. Medan ditt CV handlar om att bevisa vad du har gjort, handlar det personliga brevet om att förklara varför du vill göra det härnäst – och varför just du är rätt person för det.

AI är ett fantastiskt verktyg för att skapa en struktur och ett första utkast, men ett personligt brev som helt och hållet är skrivet av en maskin känns ofta själlöst och generiskt. Det är här de flesta gör fel. De kopierar och klistrar in resultatet utan att tillföra det viktigaste: sin egen personlighet. Se AI som din personliga assistent, inte din spökskrivare.

Steg 1: Mata AI:n med rätt ingredienser

För att få ett användbart utkast behöver du ge AI-verktyget mer än bara jobbannonsen och ditt CV. Den avgörande pusselbiten är din personliga input. Innan du skriver en enda prompt, ta fem minuter och skriv ner några punkter för dig själv:

• Din ”varför”-faktor: Varför söker du just det här jobbet? Är det företagets värderingar, en specifik produkt du beundrar eller en möjlighet att utveckla en viss kompetens? Var ärlig.
• En relevant framgångshistoria: Välj ett konkret exempel från din karriär som matchar en av de viktigaste kraven i annonsen. Beskriv kort situationen, din insats och resultatet.
• Personliga egenskaper i praktiken: Istället för att bara säga att du är ”lösningsorienterad”, tänk på ett tillfälle då du faktiskt löste ett knepigt problem.

Dessa anteckningar är ditt unika råmaterial. Det är den data som AI:n omöjligt kan gissa sig till, och som kommer att göra ditt brev genuint.

Steg 2: Generera ett första utkast

Nu kan du be AI:n att skapa ett utkast. En effektiv prompt kan se ut så här:

”Agera som en erfaren rekryterare. Skriv ett utkast till ett personligt brev för rollen som [Jobbtitel] på [Företag]. Använd min bifogade CV och jobbannonsen som grund. Väv in min motivation [klistra in din ”varför”-faktor här] och använd min berättelse om [din framgångshistoria] för att illustrera min kompetens inom [relevant område].”

Resultatet du får är en välstrukturerad grund. Den har troligtvis en professionell ton, korrekt grammatik och en logisk koppling till jobbannonsen. Men det är inte färdigt.

Steg 3: Gör brevet till ditt eget

Det här är det viktigaste steget. Läs igenom AI-utkastet högt för dig själv. Låter det som du? Troligtvis inte helt och hållet. Nu börjar det manuella arbetet som gör hela skillnaden.

• Byt ut generiska fraser: Leta efter klyschor som ”jag är en driven lagspelare” eller ”jag trivs i en snabbrörlig miljö”. Ersätt dem med dina egna ord och koppla dem till din framgångshistoria. Istället för ”driven lagspelare”, skriv: ”I projekt X tog jag initiativet att samordna arbetet mellan tre avdelningar, vilket ledde till att vi levererade före deadline.”
• Justera tonen: Är språket för formellt eller för ledigt för din bransch och personlighet? Skruva på formuleringarna tills de känns autentiska.
• Stärk inledningen och avslutningen: Ofta är AI:ns inledningar och avslutningar de svagaste delarna. Se till att din första mening väcker intresse och att din sista mening tydligt uttrycker din entusiasm och en önskan om nästa steg.

När du är klar ska brevet kännas som en perfekt blandning av professionell struktur och personlig övertygelse. Du har använt AI för att spara tid och säkerställa relevans, men fyllt dokumentet med det som ingen maskin kan replikera: din unika röst och motivation.

Förbered dig för intervjun med AI: Öva dig till framgång

Nu när ditt CV och personliga brev har gjort sitt jobb är det dags för nästa steg: intervjun. Här kan nervositet och osäkerhet lätt ta över, men AI kan fungera som din personliga intervjucoach – tillgänglig när som helst, utan att döma. Istället för att bara tänka igenom dina svar i tysthet kan du aktivt öva, få feedback och bygga det självförtroende som krävs för att verkligen briljera.

Skapa en skräddarsydd intervjuguide

Det första steget är att låta AI:n agera rekryterare och analysera underlaget. Precis som när du skapade ditt CV och personliga brev, matar du verktyget med jobbannonsen och din egen ansökan.

Ge AI:n en tydlig instruktion, till exempel: ”Agera som en erfaren rekryterare för [Företagsnamn]. Jag söker rollen som [Jobbtitel]. Baserat på den här jobbannonsen och mitt CV, generera de 10 mest troliga intervjufrågorna. Inkludera både kompetensbaserade frågor och frågor om min personlighet och motivation.”

För att ta det ett steg längre, be den också skapa troliga följdfrågor. Det är ofta där den verkliga prövningen sker. Resultatet är inte en generisk lista, utan en skräddarsydd träningsplan baserad på just den roll du söker.

Simulera en realistisk intervju

Med din frågelista i handen är det dags för själva övningen. Min erfarenhet är att det är en enorm skillnad mellan att tänka ut ett svar och att faktiskt formulera det högt. Be AI:n att starta en simulerad intervju.

Du kan skriva: ”Nu vill jag att du ställer mig en fråga i taget från listan. Vänta på mitt svar innan du ställer nästa.”

Svara på varje fråga genom att skriva ner ditt svar, eller ännu bättre, använd en text-till-tal-funktion för att tala in ditt svar. Detta tvingar dig att strukturera dina tankar under press och hitta rätt ordval, precis som i en skarp situation. Många snubblar på detta moment; de har förberett vad de ska säga, men inte hur de ska säga det.

Få omedelbar och ärlig feedback

Det här är kanske den mest värdefulla delen. Efter att du har svarat kan du be AI:n om konkret och ärlig feedback. En AI har inget socialt filter och kommer ge dig raka besked, vilket en vän eller familjemedlem kanske drar sig för.

Be om specifik återkoppling:

• Struktur: ”Analyserade mitt svar med STAR-metoden (Situation, Task, Action, Result). Var det tydligt och lätt att följa?”
• Relevans: ”Kopplade jag mitt svar till de viktigaste kraven i jobbannonsen?”
• Självförtroende: ”Hur uppfattades tonen i mitt svar? Lät jag självsäker och kompetent?”

Genom att upprepa denna process – simulera och få feedback – slipar du bort osäkerheter och ersätter dem med genomtänkta, övertygande svar. När du sedan sitter i den riktiga intervjun kommer du inte att försöka komma på svar för första gången, utan istället återkalla svar du redan har tränat till perfektion.

Att välja rätt AI-verktyg för ditt jobbsökande: En praktisk jämförelse

När du ska välja AI-verktyg står du inför ett grundläggande val: en bred generalist eller en vass specialist? Det finns ingen universallösning, utan rätt verktyg beror helt på var i processen du befinner dig och vad du vill uppnå. Låt oss bryta ner de vanligaste kategorierna.

De stora, breda chattbotarna (ChatGPT, Gemini, Claude)

Tänk på dessa som den digitala världens schweiziska armékniv. De är otroligt mångsidiga. Du kan använda dem för allt från att brainstorma idéer till ditt personliga brev till att, som vi diskuterat, agera intervjucoach. Deras styrka är flexibiliteten – du kan ställa öppna frågor, be om feedback och bolla idéer på ett sätt som specialiserade verktyg sällan tillåter.

Den stora nackdelen är att de saknar den specialiserade kunskapen om rekryteringssystem (ATS) och moderna CV-format. De kan ge dig ett bra textinnehåll, men de kan inte garantera att formateringen eller nyckelordsdensiteten är optimerad för att passera en första automatisk granskning. Resultatet är helt beroende av din förmåga att ställa rätt frågor och ge dem rätt råmaterial att arbeta med.

Specialiserade plattformar för jobbsökande (Kickresume, Teal, Jobscan)

Här har vi precisionsinstrumenten. Dessa plattformar är byggda för ett enda syfte: att få ditt CV och personliga brev förbi de automatiska systemen och framför ögonen på en rekryterare. De analyserar jobbannonser och ger dig konkreta förslag på vilka nyckelord och kompetenser du bör lyfta fram i din ansökan. Många erbjuder också professionellt designade mallar som är bevisat effektiva.

Deras svaghet är att de kan vara mindre flexibla för kreativt idéarbete. De är bäst när du redan har ett utkast och vill optimera det mot en specifik roll. Många av dessa tjänster har en gratisversion med begränsningar och en prenumerationsmodell för full funktionalitet. Välj ett sådant verktyg om du söker många liknande roller och vill maximera din effektivitet och träffsäkerhet.

Nischade verktyg för specifika moment

Denna kategori innehåller verktyg som löser ett enda, specifikt problem extremt bra. Det kan vara en AI-driven grammatikkontroll som Grammarly, som säkerställer att ditt språk är fläckfritt, eller en plattform som är helt dedikerad till att simulera videointervjuer.

Dessa verktyg ersätter inte de andra, utan kompletterar dem. Ett vanligt misstag är att förlita sig enbart på sin ordbehandlares stavningskontroll, när ett dedikerat språkverktyg kan upptäcka stilistiska fel och förbättra läsbarheten avsevärt. Använd dessa som ett komplement när du vill finslipa en specifik del av din ansökan eller förberedelse.

Verktygstyp	Bäst för…	Styrkor	Svagheter / Att tänka på
Breda chattbotar	Idéer, utkast, intervjuträning	Extremt flexibla, bra för brainstorming, ofta gratis	Kräver bra instruktioner (prompts), ej optimerade för ATS
Specialiserade plattformar	CV-optimering, matchning mot jobbannons	ATS-vänliga, effektiva, strukturerade	Mindre kreativa, ofta en prenumerationskostnad
Nischade verktyg	Språkgranskning, specifik övning	Experter på ett enda område, hög kvalitet	Begränsat användningsområde, kan kräva flera verktyg

Att prompta AI effektivt: Konsten att få de bästa svaren

Tänk på AI som en extremt kunnig men helt oerfaren assistent. Den kan nästan allt, men den vet ingenting om dig, dina mål eller sammanhanget om du inte berättar det. Kvaliteten på svaren du får är en direkt spegling av kvaliteten på dina instruktioner, eller ”prompts”. Det är här de flesta gör fel – de ställer för korta och generella frågor och får lika korta och generella svar tillbaka.

För att få ett resultat som faktiskt hjälper dig behöver din prompt innehålla fyra nyckeldelar: Roll, Kontext, Uppgift och Format.

1. Roll: Tala om för AI:n vem den ska vara. ”Agera som en erfaren rekryterare inom finansbranschen.”
2. Kontext: Ge all bakgrundsinformation. Klistra in jobbannonsen, ditt CV, och specifika detaljer du vill lyfta fram.
3. Uppgift: Var extremt specifik med vad du vill att den ska göra. ”Identifiera tre svagheter i mitt CV och föreslå förbättringar.”
4. Format: Beskriv hur du vill ha svaret. ”I punktform”, ”med en professionell men varm ton”, ”max 150 ord”.

Att bara be AI:n ”skriva ett CV” är som att be en arkitekt ”rita ett hus” utan att nämna tomt, budget eller familjestorlek. Resultatet blir oanvändbart.

Exempel för ditt CV

Istället för att skriva en vag prompt som ”Förbättra mitt CV”, prova detta:

Bra exempel:
”Agera som en teknisk rekryterare som granskar CV:n för en roll som backend-utvecklare. Här är jobbannonsen: [klistra in annons]. Här är mitt nuvarande CV: [klistra in ditt CV]. Min uppgift till dig är att analysera mitt CV mot jobbannonsen och ge mig tre konkreta förslag på hur jag kan omformulera mina tidigare erfarenheter för att bättre matcha nyckelorden i annonsen. Presentera förslagen i en tabell med kolumnerna ’Nuvarande formulering’ och ’Förbättrad formulering’.”

Exempel för det personliga brevet

En vanlig fälla är att be om ett helt färdigt brev. Då tappar du din personliga röst. Använd istället AI:n för att bolla idéer och hitta rätt vinkel.

Bra exempel:
”Agera som en karriärcoach. Jag söker jobbet som projektledare på [Företag]. De betonar ’agila metoder’ och ’tvärfunktionellt samarbete’. Jag har ett projekt från min tidigare roll på [Tidigare Företag] där jag ledde ett team som vände ett försenat projekt till en succé. Hjälp mig att strukturera en inledning till mitt personliga brev som fångar detta på ett slagkraftigt sätt, utan att låta skrytsamt. Ge mig två olika alternativ, båda under 70 ord.”

Exempel för intervjuförberedelser

Här kan du använda AI för att simulera pressen och få frågor du kanske inte tänkt på själv.

Bra exempel:
”Du är en anställande chef på ett snabbväxande startup. Jag förbereder mig för en intervju för rollen som marknadskoordinator. Baserat på den här jobbannonsen [klistra in annons] och mitt CV [klistra in CV], ställ den tuffaste beteendefrågan du kan komma på som testar min förmåga att hantera stress och snäva deadlines. Vänta sedan på mitt svar och ge mig feedback på hur väl jag använde STAR-metoden.”

Genom att vara specifik och ge AI:n rätt förutsättningar förvandlar du den från en medioker textgenerator till en kraftfull och personlig karriärpartner.

Vanliga fallgropar när du använder AI i jobbsökandet

AI är en fantastisk andrepilot i ditt jobbsökande, men det är fortfarande du som sitter i förarsätet. Och precis som en pilot måste du känna till de vanligaste riskerna för att undvika en kraschlandning. Att använda AI på ett smart sätt handlar lika mycket om att veta vad du inte ska göra.

Fallgrop 1: Du litar blint på resultatet

AI-genererad text kan vara imponerande vältalig och strukturerad, men den kan också vara direkt felaktig. Modellerna kan ”hallucinera” fram fakta, hitta på kompetenser som inte efterfrågas eller missförstå nyanserna i en jobbannons. Jag har sett exempel där AI föreslagit att en kandidat ska lyfta fram erfarenhet av ett programvarusystem som företaget slutade använda för fem år sedan.

Ditt jobb är att vara den mänskliga redaktören. Faktagranska alltid allt som AI producerar. Stämmer årtalen? Är teknologierna relevanta? Är företagets värderingar korrekt återgivna? Se AI som en extremt snabb men ibland lite slarvig assistent. Du har det slutgiltiga ansvaret för att varje ord i din ansökan är sant och relevant.

Expert-tips från Agil Rekrytering: ”Vi ser ofta ansökningar där kandidaten har använt AI för att lista kompetenser de tror vi vill se, men som inte matchar deras faktiska erfarenhet. En AI kan inte fejka genuin passion. Använd verktygen för att finslipa din presentation, men se till att det är din berättelse och dina resultat som lyser igenom. En ärlig, välformulerad ansökan vinner alltid över en tekniskt perfekt men opersonlig.”

Fallgrop 2: Du glömmer din personlighet

Den största risken med AI är att din ansökan blir helt generisk. En rekryterare läser hundratals ansökningar och utvecklar snabbt en känsla för text som saknar själ. Om ditt personliga brev låter som en perfekt formulerad mall utan personliga reflektioner eller en genuin röst, kommer det att sorteras bort.

Kom ihåg vad vi pratade om tidigare: AI ska hjälpa dig att strukturera och formulera, inte ersätta din personlighet. Använd AI:s utkast som en grund, men väv in dina egna berättelser, din unika ton och dina specifika exempel. Varför brinner just du för den här rollen? Vilken erfarenhet är du mest stolt över? AI kan inte svara på det, bara du kan. Din personlighet är din starkaste konkurrensfördel.

Fallgrop 3: Du delar känslig information

Det här är en kritisk punkt som många missar. De flesta publika AI-verktyg, som ChatGPT, använder den data du matar in för att vidareutveckla och träna sina modeller. Det innebär att allt du skriver kan lagras och analyseras.

Dela aldrig personlig eller konfidentiell information med en offentlig AI-modell. Klistra inte in hela ditt CV med namn, adress och telefonnummer. Skriv inte ut namnet på din nuvarande arbetsgivare om du vill vara diskret, och dela absolut inga affärshemligheter eller interna projektdata. Anonymisera din information genom att skriva ”min nuvarande roll som [din titel] på ett [bransch]-företag” istället för att ange specifika namn. Skydda din integritet och din professionella diskretion.

AI som ett komplement – inte en ersättning – för ditt engagemang

Vi har gått igenom hur AI kan bli din personliga assistent, analytiker och tränare i jobbsökandet. Men det är dags att prata om den absolut viktigaste komponenten i hela processen: du. AI är ett otroligt kraftfullt verktyg, men det är just det – ett verktyg. En hammare bygger inte ett hus på egen hand, och en AI bygger inte din karriär.

Det är ditt engagemang, din nyfikenhet och din personlighet som i slutändan landar dig jobbet. AI kan optimera vägen dit, men du måste fortfarande köra bilen.

Din motivation är bränslet, AI är kartan

Tänk på det så här: AI kan analysera en jobbannons och ge dig de perfekta nyckelorden att väva in i ditt CV. Det är kartan. Men den kan aldrig generera den genuina entusiasm du känner för en roll eller ett företag. Det är bränslet.

En rekryterare eller en anställande chef kan se skillnad på en tekniskt perfekt men själlös ansökan och en som, trots kanske några mindre skavanker, lyser av äkta intresse. Den där gnistan i ögonen under en intervju, eller den genomtänkta frågan som visar att du verkligen har gjort din hemläxa – det är saker som AI inte kan fejka åt dig. Använd AI för att hitta de bästa vägarna, men låt din egen motivation vara anledningen till att du ger dig ut på resan.

Kritiskt tänkande – din viktigaste redigering

Som vi konstaterat tidigare kan AI ibland ”hallucinera” eller ge generiska svar. Men den verkliga faran är inte felaktig fakta, utan brist på strategiskt djup. AI förstår inte din karriärs långsiktiga mål, dina personliga värderingar eller den där unika kombinationen av erfarenheter som utgör din unika berättelse.

Du är chefredaktören för din egen ansökan. När AI föreslår en formulering, fråga dig själv:

• Känns det här som jag?
• Lyfter det fram den kompetens jag är mest stolt över?
• Passar tonen i det här förslaget med företagskulturen jag har researchat?

AI ger dig råmaterialet. Ditt kritiska tänkande och din självkännedom förvandlar det till en färdig produkt som är 100 % du.

Nätverkande och relationer kan AI inte automatisera

Det här är kanske den viktigaste punkten av alla. Många jobb tillsätts fortfarande via nätverk och personliga kontakter. AI kan hjälpa dig att identifiera intressanta personer på LinkedIn eller formulera ett första utkast till ett kontaktmeddelande. Men den kan inte ta en kaffe med en tidigare kollega, ringa det där samtalet till en kontakt i branschen eller bygga en genuin relation baserad på ömsesidigt förtroende.

Den mänskliga faktorn är oersättlig. Att söka jobb handlar om att bygga broar mellan människor. Se AI som ett verktyg för att effektivisera de administrativa delarna, så att du frigör mer tid och mental energi för det som verkligen räknas: att knyta kontakter, föra meningsfulla samtal och visa vem du är bortom ditt CV.